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新东方“梦想之旅”走进李阳母校俞敏洪这样理

来源:未知 2018-12-14 09:10   http://www.52jinyong.com

  在好未来与新东方比肩之前,曾经有一家英语教育机构一度能够与新东方“并驾齐驱”,这就是李阳疯狂英语。

  在新东方“梦想之旅”励志公益讲座之前,新东方教育科技集团董事长俞敏洪与兰州大学党委曹爱辉签订了“人才培养战略合作协议”。

  其间,曹爱辉特别提起李阳创办的疯狂英语,并对其状况深表遗憾。作为李阳的江苏同乡和“老朋友”,俞敏洪对此解释道:“李阳个人英雄主义情结太强,这或许与大西北特有的豪情有关系。当年,曾经与李阳交流过,李阳更像项羽,而俞敏洪更像刘邦。所以,疯狂英语崇尚个人英雄,新东方追求集体英雄。”

  俞敏洪特别讲道,在北大读书的时候,周围都是非常厉害的人才,令自己备感自卑。现在,“用比我厉害人才的心态就是在北大养成的。”这就是环境对个人命运的改变。事实上,在当今社会,知识已经很难改变命运,真正改变命运的是每个人的个性特征、思维模式以及所处环境。

  与李阳的个人英雄主义相比,新东方与兰州大学签订“人才培养战略合作协议”显然更希望给李阳的学弟、学妹们带来更大的改变,不仅能够进入新东方工作,而且还能够融入新东方的企业文化。

  俞敏洪表示,在新东方校园招聘工作中,兰州大学能够排进前10位。目前,新东方所提供的工作岗位不只限于教育、教学岗位,还有人力资源、市场等职位。同时,新东方旗下还有20多家创新、创业公司,所涉及的相关领域非常需要各类人才。

  俞敏洪认为,企业发展需要两个元素,即传承与变革。传承所承载的是企业优秀的部分,变革则是使企业能够随着时代的进步而进步,从而才能保持企业始终充满活力。

  面对企业的传承与变革,年轻化是新东方保持活力的一个重要做法。现在,新东方高管的平均年龄很年轻。但是,俞敏洪似乎仍不满足。之前,他刚刚与新东方40岁以上的高管开会,一个重要话题就是“该考虑退休了,把岗位让给85后、90后的年轻人。”

  当然,俞敏洪并不是鼓励高管们离职创业。相反,他参与的基金以及新东方自有基金为新东方高管、员工们内部创业提供孵化支持。同时,新东方还制定了四个研究方向,同样需要经验丰富、专业突出的人才参与。这四个研究方向分别是:一个人从小到大全面成长的教育体系、中国家庭教育体系、高科技与教育相结合的教育科技体系、解决中国贫困地区教育不均衡的公益体系。返回搜狐,查看更多

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