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宣城市多措并举让人才“进的来、留的住”

来源:未知 2018-12-14 09:10   http://www.52jinyong.com

  为有效解决实体经济发展中面临的突出困难和问题,持续优服务、稳增长、促转型,努力营造有利于实体经济发展的良好环境,安徽省委、省政府决定,面向全省企业实施“四送一服”双千工程,即组织千名机关干部,深入千家企业,送新发展理念、 送支持政策、送创新项目、送生产要素,服务实体经济,构建亲清政商关系,确保全省经济平稳健康发展。

  针对近年来经济发展步入快车道,人才需求缺口较大的问题,宣城市深入实施“四送一服”双千工程,通过开展“春风行动”等各项工作,不断优化营商环境中,大力吸纳各类人才,有效解决了企业用工难题。

  一是开展“春风行动”,打通人才输入渠道。连续开展14届“春风行动”,帮助外出务工人员返乡就业。2018年举办“宣城现代服务业产业园区2018年春风行动招聘会”,推送招聘信息69万条,解决了园区80%的新增用工需求。开展“接您回家”活动,送岗位下乡,举办各类专题招聘会,利用“宣城就业创业”微信公众号推送招聘信息和相关政策,为外出务工人员返乡就业疏通渠道,营造良好环境。

  二是打造“五大”品牌,深耕细做本地市场。打造每月逢8就业招聘日、每个周六人才对接招聘日、单月6日贫困劳动者招聘日、双月6日旅游人才招聘日、“安徽乐业、共享发展”特殊群体招聘日5大品牌,促进供需双方有效对接,力争实现“人人有岗位,个个能就业”。2018年全市将举办558场各类招聘会,其中市本级和宣州区共举办98场。

  三是发挥HR作用,实施“以工引工”。结合产业整体转移,充分发挥企业HR人员作用,在原产业地区招收因产业转移而失业的熟练工人来宣城就业。如新塘羽绒产业园宣城新峰羽毛有限公司,有60多名员工从浙江萧山招聘而来,占其总员工95%以上。部分企业通过老员工返乡之际,现身说法介绍亲朋好友前来就业,企业给予一定奖励的措施,实现“以工引工”。

  四是用好基层人社站所,做强人力中介。鼓励基层人社站所与当地企业建立人力资源供需渠道,就近为企业招工和劳动者就业做好服务。加大人力资源市场和网上招聘平台软硬件建设,建设“掌上人才市场”,足不出户就可实现人力资源供需对接。通过基层人社站所服务平台,对城乡劳动力实行持续动态管理,提供精准政策信息服务,帮助劳动者便利就业。开展HR人员业务培训,不断提升从业技能。2018年市公共就业(人才)服务中心计划举办2期HR人员培训,培训人员300人。

  五是优化用工环境,确保人才“留的住”。制定系列返乡人员和外来人员就业优惠政策,确保在社保、医疗、住房、子女教育等方面给予充分保障,并在交通、工作、生活等方面给予政策补贴。用工企业逐步提高工资待遇。近期市本级124家企业调查数据显示,职工平均工资为:普工3285.05元、技工4253.18元、管理人员4823.68元,已接近沿海发达地区水平。其中,有97家企业为职工了缴纳社会保险费,占调查总量的78.23%;科正模具、中鼎精工、福元药业、益佳通、鑫鸿、司尔特等多家企业为职工缴纳了住房公积金。

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